назад

Суботній випуск щотижневої передачі «Право знати» на Українському радіо.Херсон заступниця директора Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Херсонській області Олена Іпатенко присвятила питанню сезонних робіт.

Завантажити запис радіоефіру

Статтею 7 Кодексу законів про працю України визначено, що особливості регулювання праці сезонних працівників встановлюється законодавством.

На даний час в Україні діє (в частині, що не суперечить законодавству України) Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 №310-09 «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах».

Відповідно до пункту 1 вказаного Указу сезонними вважаються роботи,  які  внаслідок природних і кліматичних  умов  виконуються  не  цілий рік,  а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.

Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 №278 затверджено перелік сезонних робіт і сезонних галузей, до яких належать:

лісова промисловість і лісове господарство:

  • добування живиці, барасу і ялинкової сірки;
  • заготівля пневого осмолу;
  • заготівля лика;
  • лісокультурні роботи – підготовка грунту,  посів  і  саджання лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках;
  • лісозахисні і протипожежні  роботи – боротьба з шкідниками і хворобами лісу,  прокладання мінералізованих смуг,  чергування  на пожежних вишках, наземне пожежне патрулювання лісів;
  • заготівля насіння;
  • збирання і переробка харчових продуктів лісу;
  • польові лісовпорядні роботи;

торф’яна промисловість:

  • болотяно-підготовчі роботи;
  • добування, сушіння та збирання торфу;
  • ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах;

сільське господарство:

  • робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на  вирощуванні  і  збиранні картоплі, тютюну,  кормів,  баштанних  культур,  лікарських  рослин;
  • робота на інкубаторно-птахівничих    та   міжгосподарських інкубаторних станціях;

переробні галузі промисловості:

  • робота на підприємствах переробки плодоовочевої продукції;
  • робота на підприємствах цукрової галузі промисловості;
  • первинне виноробство;

санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку:

  • роботи, пов’язані з   санаторно-курортним обслуговуванням хворих і  відпочиваючих  в санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку;

транспортно-дорожній комплекс

  • авіаційні роботи в сільському та лісовому господарствах.

Будь-які інші роботи, крім вищевказаних, не відносяться до сезонних.

Особливості регулювання праці сезонних працівників:

  • працівник при укладенні трудового договору має бути попереджений про сезонний характер роботи. Сезонність роботи відображається у наказі при прийнятті на роботу. Трудовий договір при прийнятті на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону;
  • випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється;
  • на сезонних працівників розповсюджуються Правила внутрішнього трудового розпорядку та колективний договір на підприємстві;
  • сезонні працівники є повноправними працівниками підприємства й на них поширюються всі трудові права й гарантії, передбачені законодавством;
  • оплата праці сезонним працівникам здійснюється за тим же принципом, що і постійним працівникам, тобто відповідно до встановленої на підприємстві системи оплати праці;
  • статтею 66 Закону України «про відпустки» визначено, що сезонним працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.
  • працівники, які працюють на сезонних роботах, мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за три дні, а не за 2 тижні, як постійні працівники;
  • сезонні працівники після закінчення таких робіт звільняються з підстави закінчення строку трудового договору. День звільнення – останній день роботи на підприємстві.

Якщо бажаєте отримати правову консультацію:

  • телефонуйте Єдиного контакт-центру 0 800 213 103 (цілодобово, безкоштовно в межах України);
  • завантажуйте мобільний додаток «Безоплатна правова допомога» (через Play Market та App Store). Додаток дозволяє автоматично зателефонувати на номер 0 800 213 103 та отримати консультацію юриста