назад

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору пояснює заступник начальника відділу безоплатної правової допомоги Червоноградського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Андрій Мицак.

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина перша статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

У чому різниця:

  • підстави запровадження:
  • простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
  • призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
  • тривалість:
  • простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;
  • призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
  • суб’єкт прийняття рішення:
  • рішення про простій приймає роботодавець;
  • ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;
  • коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:
  • простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
  • призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;
  • оплата:
  • під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;
  • при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;
  • страховий стаж:
  • у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
  • у випадку призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.