назад
1. Збереження місця роботи, посади і середнього заробітку
Скористатись таким правом можуть працівники, які призвані:
  •  на строкову військову службу
  •  на військову службу за призовом під час мобілізації
  •  на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану
  •  працівники, які під час проходження військової служби отримали поранення
На який строк застосовується
До закінчення особливого періоду, або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, в яких працювали на час призову.
2. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності

Тимчасова непрацездатність може бути спричинена:

  • фізичною нездатністю особи здійснювати трудову діяльність (хвороба, травма, вагітність та пологи тощо);
  • неможливістю працювати у зв’язку із необхідністю здійснювати догляд за іншим членом сім’ї (хворою дитиною, хворим членом сім’ї, за дитиною до трьох років, за дитиною до досягнення трьох річного віку або дитиною з інвалідністю до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною);
  • неможливістю працювати у зв’язку із настанням обставин, спричинених діями державних органів (карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби).
Тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності. Видача документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність здійснюється лікуючим лікарем  при пред’явленні паспорта чи іншого документа, який засвідчує особу непрацездатного і не може бути платною послугою в закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати.
3.  Чергова щорічна відпустка та додаткова відпустка із збереженням заробітної плати
Скористатись таким правом можуть:
  •  учасники АТО/ООС
  •  особи з інвалідністю внаслідок війни
  •  учасникам війни АТО/ООС
Коли та на який строк
  • Чергова щорічна відпустка – у зручний час.
  • Додаткова відпустка – строком 14 календарних днів на рік.
4. Переважне право  на залишення на роботі
Учасники бойових дій та інваліди війни мають переважне право на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації.